„In der Geschichte der Menschheit gibt es kein freiwilliges Zurück, und wir sollten diese ganze Energie darauf richten, zu sagen, wie können wir das so gestalten, dass möglichst viele ein gutes Leben davon haben und nicht der Worst Case eintritt.“ Richard David Precht im Interview mit dem Deutschlandfunk

 
 
 

“It’s not just money that a job provides, it provides dignity and structure and a sense of place and a sense of purpose. So we’re going to have to consider new ways of thinking about these problems, like a universal income, review of our workweek, how we retrain our young people, how we make everybody an entrepreneur at some level.” Barack Obama

 
 
 

"I think we'll end up doing universal basic income." Elon Musk

 
 
 

"Der Mensch ist noch sehr wenig, wenn er warm wohnt und sich satt gegessen hat, aber er muss warm wohnen und satt zu essen haben, wenn sich die bessre Natur in ihm regen soll." Friedrich von Schiller

Home > Blog : Alle | 2012 | November | 09

09.11.2012

«Bei meiner Arbeit als Unternehmer ist mir immer wieder aufgefallen, dass die meisten Manager die Prozesse in einem Unternehmen dann für richtig gut halten, wenn kontinuierliches Wachstum stattindet. Auch zahlreiche Politiker und Wissenschaftler halten diese Art der Entwicklung für die beste. Dabei macht uns die Natur vor, dass Regeneration und Mutation und nicht stetige Expansion und Reproduktion zum Erfolg führen. Erkenntnisprozesse dauern aber lange, das Festhalten an scheinbar erfolgreichen Wachstumsstrategien ist hartnäckig.» so Götz W. Werner in seiner aktuellen Kolumne für das alverde-Magazin. Hier gibt es den vollständigen Beitrag:

medialibrary/2012/11/alverde_kolumne_ausgabe_november.pdf


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